NEW WORK JOB COACH

Du bist bereits systemische(r) Coach und möchtest Menschen künftig noch professioneller bei den Themen der neuen Arbeitswelt unterstützen?

Der aktuelle Arbeitsmarkt und die Beschäftigungsverhältnisse sind geprägt von umfassenden Veränderungen. Die beiden Oberbegriffe, die diese Trends beschreiben sind Arbeiten 4.0 (Digitalisierung und Vernetzung) und New Work (das Aufbrechen alter Strukturen und Kulturen hin zu einer menschenzentrierten Arbeitswelt, die Raum für Sinnerfüllung, Kreativität und eine gesunde Work-Life-Balance bietet).

Mit der Weiterbildung zum New Work Jobcoach erhältst Du umfassendes Wissen rund um diese sich wandelnde Arbeitswelt und erlernst hilfreiche Methoden, um Menschen bei einer ganzheitlichen und nachhaltigen beruflichen Orientierung zu begleiten und auf die neuen Anforderungen vorzubereiten.

Unsere Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Jobcoachings hat gezeigt, dass es im Jobcoaching Coaches mit offenem, zugewandtem Mindset braucht, die fundiertes Wissen zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt mitbringen.

WELCHE THEMEN DU ALS JOBCOACH FÜR DEINE COACHEES BERÜCKSICHTIGEN SOLLTEST

Die Art, wie wir arbeiten verändert sich durch Digitalisierung. Aufgaben, die unsere tägliche Arbeit erfordert, wandeln sich. Arbeitsstrukturen, Hierarchien, Prozesse, Wege und Formen, wie wir kommunizieren, ändern sich. Führungskräfte werden zu Projektmanager:innen und coachen Mitarbeiter:innen, begleiten Entscheidungsfindungsprozesse und koordinieren und kommunizieren Entwicklungen. Mitarbeiter:innen werden zu Verantwortungssträgern. Sie sind involviert in Entscheidungen, arbeiten selbständig und aktiv-kreativ am Fortschritt des Unternehmens mit. Hierarchien werden flacher oder fallen komplett weg. Zudem erobert eine neue Generation den Arbeitsmarkt, die „Digital Natives“, die selbstbewusst neue Werte einbringt.

Die Coachees bewegen sich in einer unberechenbaren, unsicheren, komplexen und undeutbaren Arbeitswelt. Aber diese Disruption des Gegebenen bietet auch viele Chancen. Chancen durch die sich wandelnder Arbeitswelt sind:

• Individualität
• Kreativität
• Selbstverwirklichung
• Selbstbestimmtes Arbeiten
• Hohe Flexibilität
• Vereinbarkeit von Leben und Arbeiten

Was brauchen wir für eine Arbeitswelt, die so geprägt ist? Wir müssen uns schnell anpassen und ständig lernen, wie müssen sichere Ufer verlassen, uns und die Welt neu entdecken. Wir werden viele Fehler machen und uns ständig korrigieren.

Es erfordert dafür ein neues agiles Mindset, wie wir es in Rahmenwerken wie Scrum, in Methoden wie Design Thinking und im agilen Management generell finden. Neues Denken fördert den Aufbau von holokratischen Organisationen mit mutigen, innovativen Strukturen, die bewusst eng mit dem kulturellen Mindset verbunden sind.

Die Arbeitswelt und die persönliche Lebenswelt verschwimmen durch diese Entwicklungen zunehmend. Das kann man schlecht und bedrohlich finden – oder die Chancen darin für Selbstverwirklichung, Gestaltungsspielraum, mentale und physische Gesundheit erkennen. Um diese neue Welt mit Leben zu füllen, braucht es Menschen, die ihren Spirit tragen und immer wieder erneuern. Durch Themen wie Achtsamkeit, bewusstes Selbst, Sinnhaftigkeit und Werte, wie wir in unserer Welt leben wollen. Systemisches Coaching ist der Ansatz, der Menschen hilft, ihre Rolle und ihre Haltung in der sich wandelnden Arbeitswelt zu finden, da es seit jeher den Menschen in seiner Gesamtheit als Person, Berufstätige:r, Familienmitglied usw. betrachtet.

Das Wissen, um die sich wandelnde (Arbeits-)Welt und die Kompetenzen, die sie verlangt, um in ihr einen Platz zu finden, der erfüllt und eine Perspektive bietet, das wollen wir unseren Coachees erlebbar machen. Lerne in der Weiterbildung zum „New Work Jobcoach“, wie du deine Coachees in die neue Arbeitswelt begleitest.

BEI WELCHEN THEMEN DU DEINE COACHEES NACH DER FORTBILDUNG ZUM NEW WORK JOBCOACH UNTERSTÜTZEN KANNST

• Ganzheitliche und nachhaltige Karriereplanung
• Berufliche Veränderungs- und Orientierungsprozesse
• Integration in den Arbeitsmarkt
• Entscheidungen zu beruflichen Optionen
• Klarheit über eigene Stärken, Positionierung und Selbstpräsentation im beruflichen Kontext